劳动合同中能否有违约金

法律分析：
（1）劳动合同约定违约金受严格限制，仅两种情形下用人单位能与劳动者约定。
（2）第一种是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额有上限，不得超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的费用。
（3）第二种是双方可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款。劳动者违反该约定的，要按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者和用人单位在约定违约金时要严格遵循法律规定，避免因约定无效带来法律风险，不同情况对应法律处理不同，建议咨询专业意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者要遵守服务期约定，避免随意离职产生违约金。同时要清楚违约金数额上限是培训费用以及服务期未履行部分应分摊的费用。
（二）当劳动者负有保密义务，签订了竞业限制条款时，应严格遵守相关约定，不能违反竞业限制约定，否则需支付违约金。
（三）用人单位不能超出上述两种情形与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者遇到不合理约定可拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期违约金的规定，第二十三条是关于竞业限制违约金的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同可约定违约金，但限制严格。
2.用人单位能和劳动者约定违约金的情况有两种。其一，单位给劳动者提供专项培训并支付费用，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.其二，单位和劳动者可约定保密事项及竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定要付违约金。
4.除上述两种情形，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同中可约定违约金，但仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定保密和竞业限制条款这两种情形下有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者约定违约金有严格条件限制。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期后，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且违约金数额有明确限制。另外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定竞业限制条款，劳动者违反约定也需支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，既保障用人单位的合理投入和商业秘密，也防止用人单位滥用违约金条款损害劳动者权益。如果您在劳动合同违约金方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同中约定违约金受严格限制，仅在特定两种情形下用人单位可与劳动者约定。一是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额有上限规定。二是对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定要支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要明确仅上述两种情形能约定违约金，避免在其他情况下设置违约金条款，以免约定无效。
2.劳动者需清楚自身权益和义务，若遭遇不合理违约金约定，可通过合法途径维护自身权益。
3.双方在签订劳动合同时，应仔细审查违约金条款，确保符合法律规定。