在小厂没有劳动合同拿不到工资应该怎么办

法律分析：
（1）未签订劳动合同但形成事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。这体现了法律对劳动者的倾斜保护，即使没有书面合同，只要存在实际劳动行为，双方权利义务依然受约束。
（2）与厂方友好协商是解决问题的第一步，这有助于维持和谐的劳动关系，以和平方式解决工资支付问题。
（3）若协商不成，收集证据至关重要。工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，为后面维权提供有力支撑。
（4）向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的维权途径。劳动监察部门可责令厂方支付工资，仲裁则可要求厂方支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和留存，且需在法定时效内进行维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与厂方友好协商是第一步，直接向厂方提出支付工资的要求，保持理性沟通，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，收集证明劳动关系和工资数额的证据很关键，工作证能证明你在该厂工作，考勤记录可显示工作时间，工资条明确工资情况，工友证言则从旁佐证工作事实。
（三）向劳动监察部门投诉，他们会依法责令厂方支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还可主张未签合同的双倍工资差额。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没签劳动合同，只要有事实劳动关系，同样受法律保护。可先跟厂方好好商量要工资。

2.协商不成，就收集能证明劳动关系和工资数目的证据，像工作证、考勤记录等。

3.可以向劳动监察部门投诉，让他们责令厂方付工资；也能向仲裁委申请仲裁，要拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，合法维权保障权益。
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结论：
未签劳动合同但形成事实劳动关系受法律保护，可先协商，协商不成收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，劳动者的合法权益就依然受到法律保障。当遇到厂方拖欠工资的情况，先与厂方友好协商是较为温和的解决方式。若协商无果，收集如工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据十分关键。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求厂方支付拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在实际操作中遇到法律难题或者有更多疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.未签劳动合同但形成事实劳动关系同样受法律保护。当遇到厂方拖欠工资问题，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
2.首先可与厂方友好协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
3.若协商不成，需收集证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。
4.之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方支付工资。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求厂方支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
6.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。