公司不给职工加班工资怎么解决

法律分析：
（1）公司不给职工加班工资，职工可先与公司协商，指出公司违反支付加班工资的法定义务，要求按规定支付，同时保留聊天记录等协商证据，这是解决问题较温和的方式。
（2）若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司调查，查证后责令公司支付。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录等证明加班事实的材料。
（3）职工也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决有法律效力，公司不履行时，职工可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
职工维权要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司不给职工加班工资，职工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。协商可明确公司义务要求支付，投诉可借助劳动监察部门责令支付，仲裁有法律效力可申请强制执行，不服仲裁还能诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时明确指出公司违反支付加班工资义务，同时保留聊天记录等证据。
向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明加班事实的材料。
申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
公司不给职工加班工资，职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司安排职工加班就有支付加班工资的义务。当公司不支付时，职工可以先与公司协商，在协商过程中保留好聊天记录等证据，这有利于后面维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，查证属实便会责令公司支付。投诉时准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料至关重要。职工也能申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决有法律效力，公司不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院诉讼。如果大家在遇到公司不支付加班工资等劳动纠纷时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商解决：与公司明确指出其不支付加班工资违反法律规定，要求按规定支付，同时保留好聊天记录等证据。
（二）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料。劳动监察部门会对公司调查，查证属实会责令公司支付。
（三）仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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职工遇到公司不给加班工资，可这样解决：
一是协商。和公司沟通，指出其不付加班工资违法，要求依规支付，协商时留好聊天记录等证据。

二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明加班的材料。若查证属实，部门会责令公司支付。

三是仲裁和诉讼。可向相关仲裁委申请仲裁，公司不履行裁决，可申请强制执行。对结果不服，可在规定时间内起诉。