不签劳动合同应该怎么认定工伤
诸暨律师
2025-04-07
1.未签合同认定工伤，先得证明劳动关系。可用工资支付记录、工作证、考勤记录、其他员工证言等证明。
2.认定流程：职工等在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.若对劳动关系有争议，先劳动仲裁确定，裁决生效后再认定。社保部门受理后，一般60日出结果，事实清的15日可出。认定工伤后，职工享受待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
未签劳动合同认定工伤需先证明劳动关系，按规定流程申请，有争议先仲裁，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，未签订劳动合同要认定工伤，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证明材料。认定工伤时，职工、近亲属或工会组织应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若双方对劳动关系有争议，要先通过劳动仲裁确认，待仲裁裁决生效后再进行工伤认定。社保行政部门受理申请后，通常60日内作出决定，事实清楚的15日内可完成。经认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇。如果您在未签劳动合同认定工伤方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同认定工伤，关键在于证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料完成。
认定流程有相应规定。职工、近亲属或工会组织应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等。若双方对劳动关系有争议，需先经劳动仲裁确认，待仲裁裁决生效后再进行工伤认定。社保行政部门受理后，通常60日内作出决定，事实清楚的15日内可完成认定。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。
为顺利认定工伤，职工平时要注意收集能证明劳动关系的材料。遇到劳动关系争议时，及时申请劳动仲裁，积极配合社保行政部门调查，确保认定流程顺利进行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）未签劳动合同认定工伤，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，都是证明劳动关系存在的有力材料。
（2）认定流程有明确规定。职工、近亲属或工会组织，要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）若双方对劳动关系有争议，需先进行劳动仲裁来确认。仲裁裁决生效后，才能继续工伤认定程序。
（4）社保行政部门受理申请后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可完成。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。
提醒：
收集证明劳动关系的材料时应注意保留原件。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）证明劳动关系：可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明与用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）处理劳动关系争议：若双方对劳动关系有争议，先通过劳动仲裁确认劳动关系，待仲裁裁决生效后，再进行工伤认定。
（四）等待认定结果：社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2.认定流程：职工等在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.若对劳动关系有争议，先劳动仲裁确定，裁决生效后再认定。社保部门受理后，一般60日出结果，事实清的15日可出。认定工伤后，职工享受待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
未签劳动合同认定工伤需先证明劳动关系，按规定流程申请，有争议先仲裁，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，未签订劳动合同要认定工伤，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证明材料。认定工伤时，职工、近亲属或工会组织应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若双方对劳动关系有争议，要先通过劳动仲裁确认，待仲裁裁决生效后再进行工伤认定。社保行政部门受理申请后，通常60日内作出决定，事实清楚的15日内可完成。经认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇。如果您在未签劳动合同认定工伤方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同认定工伤，关键在于证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料完成。
认定流程有相应规定。职工、近亲属或工会组织应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等。若双方对劳动关系有争议，需先经劳动仲裁确认，待仲裁裁决生效后再进行工伤认定。社保行政部门受理后，通常60日内作出决定，事实清楚的15日内可完成认定。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。
为顺利认定工伤，职工平时要注意收集能证明劳动关系的材料。遇到劳动关系争议时，及时申请劳动仲裁，积极配合社保行政部门调查，确保认定流程顺利进行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）未签劳动合同认定工伤，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，都是证明劳动关系存在的有力材料。
（2）认定流程有明确规定。职工、近亲属或工会组织，要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）若双方对劳动关系有争议，需先进行劳动仲裁来确认。仲裁裁决生效后，才能继续工伤认定程序。
（4）社保行政部门受理申请后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可完成。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。
提醒：
收集证明劳动关系的材料时应注意保留原件。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）证明劳动关系：可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明与用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）处理劳动关系争议：若双方对劳动关系有争议，先通过劳动仲裁确认劳动关系，待仲裁裁决生效后，再进行工伤认定。
（四）等待认定结果：社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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