没有劳动合同肇事死亡算工伤吗

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，判断肇事死亡是否为工伤，关键在于是否符合劳动关系特征。工资支付记录、工作证等能作为证明事实劳动关系的有力凭证。
（2）符合特定情形可认定为工伤。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害；二是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（3）工作过程中突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
（4）申请工伤认定，需收集能证明事实劳动关系以及符合工伤认定情形的证据，并向社保行政部门提出申请。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认劳动关系证据收集
可收集工资支付记录，如银行转账流水；工作证、考勤记录等能证明在单位工作的材料，来确定事实劳动关系。

（二）判断是否符合工伤情形
仔细确认是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；还有是否在工作过程中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

（三）申请工伤认定
收集好证明事实劳动关系及符合工伤认定情形的证据后，向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.无劳动合同，肇事死亡能否认定工伤要具体分析。若符合劳动关系特征，可用工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。
2.在工作时间、场所因工作受交通事故伤，或上下班途中非本人主责交通事故受伤，可认定工伤。工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
3.申请工伤认定，要收集证明事实劳动关系和符合工伤情形的证据，向社保行政部门申请。
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结论：
没有劳动合同，肇事死亡是否算工伤要具体判断，符合一定条件可认定或视同工伤，申请时需收集证据向社保行政部门提出。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便没有劳动合同，只要符合劳动关系特征，就能凭借工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤；在工作过程中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。所以，没有劳动合同不影响工伤认定，关键在于是否符合上述情形。若遇到此类情况，要及时收集能证明事实劳动关系和符合工伤认定情形的证据，向社保行政部门申请工伤认定。若对工伤认定存在疑问或不确定自身情况是否符合条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.没有劳动合同，肇事死亡是否算工伤要视具体情况判断。即使没有劳动合同，只要符合劳动关系特征，能通过工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系，就有可能认定工伤。
2.符合以下情形可认定或视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；在工作过程中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
3.申请工伤认定，要收集证据证明事实劳动关系以及符合工伤认定情形，然后向社保行政部门提出申请。
解决措施和建议：
一是日常注意保留工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。二是遭遇事故后及时收集现场证据，如事故报告、医疗记录等。三是尽快向社保行政部门咨询并提交工伤认定申请，避免错过申请时效。