公司解散有失业金吗

（一）员工若想在公司解散时领取失业金，需确认自己失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。可通过查询社保缴费记录来核实。
（二）确保已进行失业登记，并有求职要求。可前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职意愿。
（三）在终止或解除劳动关系之日起60日内，持公司解散证明、身份证明等相关证明到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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公司解散时员工满足条件可领取失业金。员工领取失业金需同时符合三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记并有求职要求。公司解散属于非因本人意愿中断就业情形，若员工还满足另外两个条件，就具备申领资格。

员工要在终止或解除劳动关系之日起60日内，持相关证明到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。经审核符合条件，便可按月领取失业金，这能保障失业期间基本生活，促进再就业。建议员工及时关注自身失业保险缴纳情况，在公司解散时尽快准备好相关材料办理手续，以顺利申领失业金。
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结论：
公司解散时，员工满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件，就可申领失业金。
法律解析：
根据规定，领取失业金需同时具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。公司解散属于非因本人意愿中断就业的情况。当员工符合另外两个条件时，便有资格申领失业金。员工要在终止或解除劳动关系之日起60日内，持相关证明到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。经审核符合条件，就能按月领取失业金，以此保障失业期间的基本生活并促进再就业。如果您在公司解散后对失业金申领等法律问题存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.公司解散时，员工领失业金需满足条件：一是失业前单位和本人缴失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已做失业登记且有求职要求。

2.公司解散属非本人意愿中断就业。若员工另两个条件也达标，就能申领。

3.员工要在终止或解除劳动关系60日内，持证明办失业登记和申领。审核通过，可按月领失业金保障生活、促再就业。
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法律分析：
（1）领取失业金有明确的条件限制，要求失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已进行失业登记并有求职要求。
（2）公司解散属于非因本人意愿中断就业的情况。当员工同时满足另外两个条件时，就具备了申领失业金的资格。
（3）员工需在终止或解除劳动关系之日起60日内，携带相关证明到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。审核通过后，就可以按月领取失业金，这有助于保障失业期间的基本生活和促进再就业。

提醒：
员工要注意60日的办理期限，逾期可能影响失业金申领。不同地区规定和流程有差异，建议进一步咨询了解。