工伤赔偿中换了法人怎么赔偿

法律分析：
（1）在工伤赔偿里，用人单位更换法人不影响其赔偿责任。因为用人单位是责任主体，法人变更只是单位内部架构变动，不改变其法律主体地位。
（2）当用人单位为职工缴纳工伤保险时，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，只需按正常工伤认定、鉴定后申领。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤赔偿责任由单位承担，新法人要代表单位履行支付义务，赔偿涵盖治疗工伤期间工资福利、一次性伤残就业补助金等。职工可先与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
职工遇到工伤赔偿问题，不论单位法人是否变更，都要及时收集劳动关系、工伤相关证据。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）职工应明确用人单位是工伤赔偿责任主体，法人变更不影响赔偿，不必因法人更换而担忧赔偿责任无人承担。
（二）若单位已缴纳工伤保险，按正常流程进行工伤认定、鉴定，之后向工伤保险基金申领治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。
（三）若单位未缴纳工伤保险，与新法人代表的单位协商赔偿事宜，包含治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。
（四）协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位更换法人，不影响工伤赔偿责任。单位是赔偿主体，法人变更属内部架构变动，不改变法律主体地位。
2.若单位已缴工伤保险，多数赔偿项目由基金支付，如医疗费、康复费等，按正常认定、鉴定后申领。
3.若未缴工伤保险，赔偿由单位承担，新法人代表单位支付，包括工资福利、伤残就业补助金等。职工可协商，不成则通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
工伤赔偿中用人单位更换法人不影响赔偿责任承担，缴纳工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳则由用人单位担责。
法律解析：
用人单位是工伤赔偿责任主体，法人变更属于内部组织架构变动，不改变单位法律主体地位。若用人单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，按正常工伤认定、鉴定后申领即可。若未缴纳工伤保险，职工工伤赔偿责任由用人单位承担，新法人要代表单位履行支付义务，赔偿包含治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，对具体法律流程和权益保护存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位更换法人不影响工伤赔偿责任承担。因为用人单位是赔偿责任主体，法人变更只是单位内部组织架构变动，不改变单位法律主体地位。
2.若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。按正常工伤认定、鉴定后申领即可。
3.若未缴纳工伤保险，职工工伤赔偿责任由用人单位承担，新法人要代表单位履行支付义务，赔偿涵盖治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。
4.职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。职工要及时留存相关证据，保障自身合法权益。