劳动合同解到期怎样解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动合同到期双方无意续签时，合同自动终止，无需额外办理解除手续，不过用人单位有义务出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（2）在续签情况上，若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
（3）若用人单位不续签或降低条件续签被拒，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者需按双方约定办理工作交接。

提醒：
劳动者要注意留存用人单位出具的终止劳动合同证明，以便后续使用。不同情况的经济补偿计算和手续办理可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同到期双方无意续签，用人单位要出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；用人单位不续签或降低条件续签被拒，需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）劳动者要按约定办理工作交接。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.劳动合同到期，双方无意续签，合同自动终止，无需额外办理解除手续。不过，单位要出具终止证明，并在15天内为员工办理档案和社保转移。
2.单位维持或提升条件续签，员工不同意，单位无需支付补偿；单位不续签或降低条件续签被拒，要按员工工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。
3.员工需按约定办理工作交接。
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结论：
劳动合同到期双方无意续签自动终止，用人单位需出具证明并办理转移手续。用人单位维持或提升条件续订劳动者拒签，无需支付补偿；用人单位不续签或降低条件续签被拒，需支付经济补偿，劳动者要办理工作交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期自动终止，这是基于双方无续签意愿的情况。用人单位有义务出具终止劳动合同证明，并在十五日内完成档案和社会保险关系转移，以保障劳动者后续权益。在补偿方面，若用人单位维持或提升条件，劳动者拒绝续订，此时不支付补偿是合理的，体现了公平原则；而用人单位不续签或降低条件导致合同无法续签，支付经济补偿是对劳动者的合理保障，补偿按工作年限计算。劳动者按约定办理工作交接，有助于用人单位的正常运营。如果在劳动合同到期处理过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议。
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劳动合同到期双方无意续签，合同自动终止，无需额外办理解除手续。不过用人单位有出具终止证明及办理档案和社保关系转移的义务。

在续签问题上，若用人单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签遭拒，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。同时，劳动者要按约定办理工作交接。

为保障双方权益，提出以下建议：
1.用人单位应及时出具终止劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保转移手续。
2.用人单位在续签劳动合同时，明确告知劳动者合同条件，避免纠纷。
3.劳动者应积极配合办理工作交接，维护良好职业形象。