跟着私人老板干施工员拖欠工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，通过与老板明确工资和支付时间，并保留证据，为后面维权做准备。这既能友好解决问题，又能在协商不成时有据可依。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，能加快问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。要注意在规定的一年时效内提出，仲裁结果具有一定的权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最后的司法保障。
（5）若老板存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权时注意收集和留存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与老板协商时要明确工资与支付时间，保留好聊天记录、协商录音等证据。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若老板有逃匿等逃避支付工资等情形，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。（注：这里为贴合实际操作采用一年仲裁时效，但该法条体现了仲裁申请和裁决的相关程序规定）
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当遭遇私人老板拖欠施工员工资，可按以下方法维权：
一是协商。和老板谈好工资数额与支付时间，留好聊天记录或录音。
二是投诉。协商不行就找劳动监察部门，准备好合同、考勤、工资条等材料。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出。
四是起诉。对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。
五是报案。老板恶意欠薪，可向公安机关报案。
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结论：
被私人老板拖欠施工员工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或报案等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与老板协商保留证据是基础维权方式；劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，劳动者准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料能更好维权；劳动争议仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而老板若存在恶意拖欠工资情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪。当劳动者遭遇此类情况，为确保自身权益能得到合法有效的维护，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和维权指导。
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被私人老板拖欠施工员工资，可通过多种途径维权。核心在于先协商，协商不成再借助劳动监管部门、仲裁机构、法院及公安机关等力量。
1.协商解决是首要选择，明确工资数额和支付时间，保留聊天记录或录音，为后面维权留证。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
4.若老板以逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。